💰
RESPA ਸੈਕਸ਼ਨ 8 ਕਿੱਕਬੈਕ ਮਨਾਹੀ
financing ਕੋਈ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਸੰਘੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਮੌਰਗੇਜ ਲੋਨ ਵਿੱਚ ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਰੈਫਰਲ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮਝੌਤੇ (ਜ਼ਬਾਨੀ ਜਾਂ ਹੋਰ) ਦੇ ਅਧੀਨ ਕੋਈ ਫੀਸ, ਕਿੱਕਬੈਕ, ਜਾਂ ਕੀਮਤੀ ਚੀਜ਼ ਨਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ। ‘ਕੀਮਤੀ ਚੀਜ਼’ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਪੈਸਾ, ਛੋਟਾਂ, ਕਮਿਸ਼ਨ, ਸਟਾਕ, ਲਾਭਾਂਸ਼, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਬੈਂਕਿੰਗ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਯਾਤਰਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਕਰੈਡਿਟ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸੰਬੰਧ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਵਸਤੂਆਂ/ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਾਲ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ’ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ
- ✓ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਰੈਫਰਲ ਲਈ ਕੋਈ ਫੀਸ, ਕਿੱਕਬੈਕ, ਜਾਂ ਕੀਮਤੀ ਚੀਜ਼ ਦਿੱਤੀ/ਲਈ ਨਹੀਂ ਜਾ ਸਕਦੀ
- ✓‘ਕੀਮਤੀ ਚੀਜ਼’ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦਾ ਅਸਲ ਤਬਾਦਲਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਨਹੀਂ
- ✓ਫੀਸਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਿੱਤੀਆਂ ਵਸਤੂਆਂ, ਸੁਵਿਧਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਕੀਮਤ ਨਾਲ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ’ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (24 CFR 3500.14 ਅਤੇ .15)
💰
ਕੰਮ ਦੀ ਵੰਡ ਸਮਝੌਤੇ
financing 1995 ਦੇ HUD IBAA ਰਾਏ ਪੱਤਰ ਨੇ ਸੇਵਾ ਪ੍ਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਵੰਡ/ਸੇਵਾ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ। ਮੌਰਗੇਜ ਬ੍ਰੋਕਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਯੋਗ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ/ਨਿਭਾਉਣ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਹਰ MLB/MLO ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਪਛਾਣਯੋਗ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ (ਪੰਜ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਜ਼ਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦੇ ਬ੍ਰੋਕਰ ਲਈ ਲੋਨ ਅਰਜ਼ੀ)। ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੇ ਸਮਝੌਤੇ FHA-ਬੀਮਿਤ ਲੈਣ-ਦੇਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ
- ✓ਹਰ ਬ੍ਰੋਕਰ ਵੱਲੋਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਲਿਖਤੀ ਕੰਮ ਵੰਡ ਸਮਝੌਤਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ
- ✓ਹਰ ਬ੍ਰੋਕਰ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੇ ਪਛਾਣਯੋਗ ਕੰਮ ਕਰਨੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ
- ✓ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਵੰਡ ਹਰ ਇੱਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ
- ✓ਕੰਮ ਦੀ ਵੰਡ ਸਮਝੌਤੇ FHA-ਬੀਮਿਤ ਲੈਣ-ਦੇਣਾਂ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ
📌
ਸਹਿਯੋਗੀ ਬ੍ਰੋਕਰ ਅਤੇ IBAA ਸੇਫ ਹਾਰਬਰ
agency RESPA ਨੇ ਇੱਕ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਵਿੱਚ ਦੋ ਮੌਰਗੇਜ ਬ੍ਰੋਕਰਾਂ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਸੀ, ਪਰ 1995 ਦੀ IBAA ਚਿੱਠੀ ਨੇ ਇੱਕ ਸੇਫ ਹਾਰਬਰ ਬਣਾਇਆ। HUD ਨੇ 14 ਓਰਿਜਿਨੇਸ਼ਨ ਸੇਵਾਵਾਂ (a ਤੋਂ n) ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤੀਆਂ। ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਕੋਈ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜੇ ਬ੍ਰੋਕਰ ਨੇ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ (ਆਈਟਮ a), ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਵਾਧੂ ਆਈਟਮਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ, ਅਤੇ ਫੀਸਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ’ਤੇ ਸਬੰਧਤ ਹਨ। ਜਿਸ ਬ੍ਰੋਕਰ ਨੇ ਉਧਾਰ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰੇਰਿਆ, ਉਹ ਏਜੰਟ/ਫਿਡਿਊਸ਼ਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਸਬ-ਏਜੰਟ ਬ੍ਰੋਕਰ ਨੂੰ ਸੌਂਪ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ
- ✓IBAA ਸੇਫ ਹਾਰਬਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲੈਣਾ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪੰਜ ਵਾਧੂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਆਈਟਮਾਂ ਕਰਨਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ
- ✓ਫੀਸਾਂ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨਾਲ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ’ਤੇ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ
- ✓ਕਾਨੂੰਨੀ ਡੈਲੀਗੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ’ਤੇ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਬ੍ਰੋਕਰ ਉਧਾਰ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਦਾ ਸਬ-ਏਜੰਟ ਅਤੇ ਫਿਡਿਊਸ਼ਰੀ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
📌
ਐਂਟੀ-ਸਟੀਅਰਿੰਗ ਕਾਊਂਸਲਿੰਗ ਮਿਆਰ
agency HUD ਨੂੰ ਇਹ ਚਿੰਤਾ ਹੈ ਕਿ ਦੂਜੇ ਬ੍ਰੋਕਰ ਦੀਆਂ ਵਾਧੂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕਾਊਂਸਲਿੰਗ-ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਨਾ ਹੋਣ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਅਧਿਕਾਰਤ ਸਟੀਅਰਿੰਗ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਾਊਂਸਲਿੰਗ-ਕਿਸਮ ਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਧਾਰ ਲੈਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਲੈਂਡਰਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਉੱਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕਾਊਂਸਲਿੰਗ ਬ੍ਰੋਕਰ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਹੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਲੈਂਡਰ ਚੁਣਿਆ ਜਾਵੇ, ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭੇਜੇ ਗਏ ਕਾਰੋਬਾਰ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ।
ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ
- ✓ਕਾਊਂਸਲਿੰਗ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪ੍ਰਵਾਨਿਤ ਲੈਂਡਰਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ
- ✓ਕਾਊਂਸਲਿੰਗ ਬ੍ਰੋਕਰ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਹੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਲੈਂਡਰ ਚੁਣਿਆ ਜਾਵੇ
- ✓ਭੁਗਤਾਨ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਵਾਜਬ ਤੌਰ ਉੱਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਭੇਜੇ ਗਏ ਲੋਨ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਉੱਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ
📌
ਅਸਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਬਾਰੇ ਨਿਯਮ
licensing 1997 ਵਿੱਚ HUD ਨੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਵੱਲੋਂ ਅਸਲੀ W-2 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਕੀਤੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨੂੰ ਫੀਸ-ਸਪਲਿਟਿੰਗ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਛੋਟ ਦਿੱਤੀ, ਬਸ਼ਰਤੇ ਕਿ ਸਬੰਧ ਨਕਲੀ ਨਾ ਹੋਵੇ। ਛੋਟ ਵਾਲੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਰਕੀਟਿੰਗ/ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵੱਲੋਂ ਰੈਫਰਲ (ABA ਨੋਟਿਸ ਸਮੇਤ), ਅਤੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ-ਅਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਦਾਇਗੀਆਂ (ਪ੍ਰਤੀ ਲੋਨ ਨਹੀਂ) ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਇਹਨਾਂ ਛੋਟਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਹੀਂ ਹਨ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਲਾਇਸੰਸਸ਼ੁਦਾ MLB/MLO ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਵੰਡ ਸਮਝੌਤੇ ਰਾਹੀਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੋਗ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਮੁੱਖ ਨਿਯਮ
- ✓ਅਸਲੀ W-2 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਛੋਟ ਹਨ ਜੇਕਰ ਸਬੰਧ ਨਕਲੀ ਨਾ ਹੋਵੇ
- ✓ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਪ੍ਰਤੀ-ਲੋਨ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ
- ✓ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਨੂੰ MLB/MLO ਵਜੋਂ ਲਾਇਸੰਸ/ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਯੋਗ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਵਾਲੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਕਰਨੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ
- ✓ਸੁਤੰਤਰ ਠੇਕੇਦਾਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੇਵਾਵਾਂ ਨਾਲ ਵਾਜਬ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਵੰਡ ਸਮਝੌਤੇ ਰਾਹੀਂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ