📌
محدودیت در مقررات شغلی
licensing هر آژانس باید تمام مقررات شغلی را به مواردی محدود کند که اثبات شده برای برآورده ساختن مشخص یک دغدغه بهداشت، ایمنی یا رفاه عمومی ضروری هستند.
قوانین کلیدی
- ✓آژانسها باید تمام مقررات شغلی را به مواردی محدود کنند که اثبات شده برای برآورده ساختن مشخص یک دغدغه بهداشت، ایمنی یا رفاه عمومی ضروری هستند.
- ✓این استاندارد مبنایی برای دادخواستها و چالشهای دادگاهی علیه مقررات شغلی فراهم میکند.
📌
درخواست رکورد جنایی برای دریافت مجوز
licensing فردی که دارای سابقه کیفری است میتواند در هر زمانی از یک سازمان درخواست دهد تا تعیین کند که آیا سابقه جنایی وی او را از دریافت مجوز، پروانه، گواهینامه یا سایر تصدیقها محروم میکند.
قوانین کلیدی
- ✓فردی میتواند قبل از کسب تحصیلات/تجربه لازم، شرکت در امتحان، یا پرداخت هر گونه هزینه، از جمله سابقه کیفری و شرایط فعلی خود، درخواست دهد
- ✓سازمان تنها در صورتی میتواند محروم کند که نتیجه گیری کند که دولت دارای منفعت ایمنی عمومی مهم است که بر حق فرد بزتر است و یا محکومیت محرومکننده اخیر (در طی 3 سال) وجود داشته باشد یا محکومیت جرایم سنگین/خطرناک در هر زمان وجود داشته باشد
- ✓سازمان باید در ظرف 90 روز تصمیم گیری کتبی صادر کند که شامل یافتههای واقعی و نتیجهگیریهای قانونی باشد؛ نمیتواند اطلاعات غیرمحکومیت، محکومیتهای مختوم/ابطالشده/عفوشده، قضاوتهای نوجوانان، یا جنایات غیرخشونتآمیز را در نظر گیرد
📌
تعاریف مقررات شغلی
licensing ماده ۱۱ سلامت/ایمنی/رفاه، فردی، و مقررات شغلی را تعریف میکند و چارچوبی برای محدودسازی مجوزدهی شغلی پایهگذاری میکند.
قوانین کلیدی
- ✓«سلامت، ایمنی یا رفاه» به معنای محافظت از عموم در برابر آسیب، کلاهبرداری یا زیان است — این مفهوم شامل محافظت از کسبوکارها یا سازمانهای موجود در برابر رقابت نمیشود
- ✓«مقررات شغلی» به قاعده/رویه/سیاستی گفته میشود که استفاده از عنوان شغلی یا اشتغال در یک حرفه قانونی را مجاز میکند، یا درخواست توقف و خودداری (cease-and-desist demand) که مانع آن میشود؛ مجوزهای کسبوکار/تأسیسات، پروانههای ساختمانی، منطقهبندی، مجوزهای موردنیاز فدرال، و قواعد تصویبشده توسط شورا را شامل نمیشود.
📌
درخواست و چالش دادگاهی مقررات شغلی
licensing فردی که از یک مقرره شغلی آسیب دیده است میتواند از یک اداره درخواست کند که آن را لغو یا اصلاح کند، و همچنین میتواند برای به چالش کشیدن آن، دعوایی در دادگاه اقامه کند.
قوانین کلیدی
- ✓ظرف ۹۰ روز پس از تقدیم درخواست، اداره باید آن مقرره را لغو کند، اصلاح کند، اقدام قانونگذاری را توصیه کند، یا توضیح دهد که چرا مقرره با ماده 41-1093.01 مطابقت دارد.
- ✓در چالش دادگاهی، خواهان باید با برتری ادله نشان دهد که مقرره بر ورود/مشارکت بار تحمیل میکند، و ایالت باید با برتری ادله ثابت کند که مقرره برای سلامت/ایمنی/رفاه عمومی ضروری است.
- ✓اگر دادگاه به نفع خواهان رأی دهد، باید اجرای مقرره را منع کند و حقالوکاله و هزینههای معقول دادرسی را به خواهان اختصاص دهد.
📌
اطلاعیه حقوق متقاضی مجوز
disclosures آژانسها باید یک اطلاعیه الزامی را منتشر و چاپ کنند که متقاضیان را از حقوق خود برای طرح دادخواست یا به چالش کشیدن مقررات شغلی مطلع میسازد.
قوانین کلیدی
- ✓اطلاعیه مقرر باید در وبسایت آژانس منتشر شود و بر روی درخواستهای مجوز، مکاتبات رد درخواست، و دستورهای توقف و خودداری چاپ شود.
- ✓اطلاعیه باید اشخاص را از حق خود طبق مواد 41-1093.02 و 41-1093.03 برای تسلیم دادخواست به آژانس یا اقامه دعوا در دادگاه به منظور به چالش کشیدن مقررات شغلی مطلع کند.
📌
محکومیت به جرم مواد مخدر و مجوزدهی
licensing هیچ آژانسی نمیتواند صرفاً به دلیل محکومیت به جرم مواد مخدر موضوع عنوان ۱۳، فصل ۳۴ یا ۳۴.۱، از دادن مجوز شغلی عادی یا موقت به متقاضیی که در غیر این صورت واجد شرایط است خودداری کند.
قوانین کلیدی
- ✓هیچ آژانسی نمیتواند بر اساس جرم مواد مخدر موضوع عنوان ۱۳، فصل ۳۴/۳۴.۱، از دادن مجوز شغلی عادی درخواستشده یا مجوز شغلی موقت به متقاضیی که در غیر این صورت واجد شرایط است خودداری کند.
- ✓این بخش برای هیئت آموزش و پرورش ایالت (گواهینامه)، هیئتهای نظارتی حرفههای سلامت، وزارت خدمات بهداشتی برای عنوان ۳۶ فصل ۲۸.۱، یا آژانسهای اجرای قانون و POST اعمال نمیشود.
📌
هیئتهای صدور مجوز؛ بررسی جرم کیفری قبلی (41-1093.08)
licensing هیئتهای تنظیمکننده حرفههای شغلی/حرفهای و حرفههای بهداشتی نمیتوانند مجوزی را به دلیل جرم کیفری قبلی رد، تعلیق یا لغو کنند، مگر اینکه جرم به طور قابل توجهی با شغل مرتبط باشد یا تهدید معقولی برای سلامت و ایمنی عمومی ایجاد کند.
قوانین کلیدی
- ✓۱. یک هیئت تنها در صورتی میتواند برای یک جرم قبلی مجوز را رد/تعلیق/لغو کند که جرم به طور قابل توجهی با شغل مرتبط باشد یا تأیید مجوز تهدید معقولی برای سلامت و ایمنی عمومی ایجاد کند.
- ✓۲. متقاضی/دارنده مجوز میتواند برای بازبینی به دفتر جلسات استماع اداری درخواست دهد؛ درخواست نباید از پنج صفحه با فاصله دو برابر تجاوز کند، جلسات بازبینی محرمانه و غیررسمی هستند، و ماده ۱۰ اعمال نمیشود.
- ✓۳. “مرتبط بودن قابل توجه” به معنای تأثیر مستقیم بر توانایی انجام وظایف شغلی است؛ “تهدید معقول” به معنای رفتار مجرمانهای است که شامل آسیب رساندن به دیگری باشد و تأثیر مستقیم بر توانایی خدمت ایمن به عموم داشته باشد.
📌
کارفرمایان خصوصی تحت تأثیر قرار نمیگیرند
licensing ماده ۱۱ کارفرمایان خصوصی را ملزم نمیکند که به فردی اشتغال بدهند یا از دادن اشتغال به او خودداری کنند، و نه حق آنان را برای تعیین معیارهای احراز صلاحیت، کدهای اخلاقی، یا سیاستهای انضباطی تضعیف میکند.
قوانین کلیدی
- ✓این ماده کارفرمای خصوصی را ملزم نمیکند که به هیچ فردی اشتغال بدهد یا از دادن اشتغال به او خودداری کند.
- ✓این ماده حق کارفرمایان خصوصی را برای ایجاد و اجرای معیارهای احراز صلاحیت، کدهای اخلاقی، یا سیاستهای انضباطی تضعیف نمیکند.