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Limitación de las regulaciones ocupacionales
licensing Una agencia debe limitar todas las regulaciones ocupacionales a aquellas que se demuestre que son necesarias para satisfacer específicamente una preocupación de salud pública, seguridad pública o bienestar público.
Reglas clave
- ✓Las agencias deben limitar todas las regulaciones ocupacionales a aquellas que se demuestre que son necesarias para satisfacer específicamente una preocupación de salud pública, seguridad pública o bienestar público
- ✓Esta norma constituye la base para peticiones e impugnaciones judiciales de las regulaciones ocupacionales
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Petición de antecedentes penales para obtener una licencia
licensing Una persona con antecedentes penales puede solicitar en cualquier momento a una agencia que determine si sus antecedentes penales la inhabilitan para obtener una licencia, un permiso, un certificado u otro reconocimiento.
Reglas clave
- ✓Una persona puede presentar una petición antes de obtener la educación o experiencia requerida, rendir un examen o pagar cualquier tarifa, incluyendo su historial penal y sus circunstancias actuales.
- ✓Una agencia solo puede inhabilitar si concluye que el estado tiene un interés importante en la seguridad pública superior al derecho de la persona Y que existe una condena inhabilitante reciente (dentro de 3 años) o una condena por un delito grave o peligroso en cualquier momento.
- ✓La agencia debe emitir una determinación por escrito dentro de 90 días, incluidos los hallazgos de hecho y las conclusiones de derecho; no puede considerar información de no condena, condenas selladas, anuladas o indultadas, adjudicaciones juveniles o delitos menores no violentos.
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Definiciones de regulación ocupacional
licensing El Artículo 11 define salud, seguridad o bienestar, individuo y regulación ocupacional, estableciendo el marco para limitar las licencias ocupacionales.
Reglas clave
- ✓“Salud, seguridad o bienestar” significa proteger al público contra daños, fraude o pérdidas — NO incluye proteger a las empresas o agencias existentes contra la competencia.
- ✓“Regulación ocupacional” significa una regla/práctica/política que permite el uso de un título ocupacional o trabajar en una ocupación legal, o un requerimiento de cese y desista que lo impida; excluye licencias de negocio/instalación, permisos de construcción, zonificación, licencias exigidas por el gobierno federal y reglas aprobadas por el concejo.
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Petición e impugnación judicial de las regulaciones ocupacionales
licensing Una persona perjudicada por una regulación ocupacional puede solicitar a una agencia que la derogue o modifique, y también puede presentar una acción judicial para impugnarla.
Reglas clave
- ✓Dentro de los 90 días posteriores a la presentación de una petición, la agencia debe derogar, modificar, recomendar una acción legislativa o indicar por qué la regulación cumple con la sección 41-1093.01.
- ✓En una impugnación judicial, el demandante debe demostrar por preponderancia de la prueba que la regulación impone una carga a la entrada o a la participación, y el Estado debe probar por preponderancia de la prueba que la regulación es necesaria para la salud, seguridad o bienestar públicos.
- ✓Si el tribunal falla a favor del demandante, debe prohibir su aplicación y conceder al demandante honorarios de abogado razonables y costas.
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Aviso de derechos del solicitante de licencia
disclosures Las agencias deben publicar e imprimir un aviso obligatorio que informe a los solicitantes sobre sus derechos a presentar una petición o impugnar las regulaciones ocupacionales.
Reglas clave
- ✓El aviso prescrito debe publicarse en el sitio web de la agencia e imprimirse en las solicitudes de licencia, las comunicaciones de denegación y las órdenes de cese y desistimiento.
- ✓El aviso debe informar a las personas sobre su derecho, conforme a las secciones 41-1093.02 y 41-1093.03, a presentar una petición ante la agencia o iniciar una acción judicial para impugnar la regulación ocupacional.
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Condena por delito de drogas y otorgamiento de licencias
licensing Una agencia no puede negar a un solicitante que por lo demás esté calificado una licencia ocupacional regular o provisional únicamente por una condena por delito de drogas conforme al título 13, capítulo 34 o 34.1.
Reglas clave
- ✓Una agencia no puede negar a un solicitante que por lo demás esté calificado ni la licencia ocupacional regular solicitada ni una licencia ocupacional provisional, con base en un delito de drogas conforme al título 13, capítulo 34/34.1.
- ✓Esta sección no se aplica a la Junta Estatal de Educación (certificación), a las juntas reguladoras de profesiones de la salud, al Departamento de Servicios de Salud para el título 36, capítulo 28.1, ni a las agencias del orden público ni a POST.
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Juntas de licencias; Revisión de antecedentes penales previos (41-1093.08)
licensing Las juntas reguladoras de ocupaciones/profesiones y de profesiones de la salud no podrán negar, suspender ni revocar una licencia por un delito penal previo, a menos que el delito esté sustancialmente relacionado con la ocupación o que represente una amenaza razonable para la salud y la seguridad públicas.
Reglas clave
- ✓Una junta podrá negar, suspender o revocar por un delito previo solo si el delito está sustancialmente relacionado con la ocupación O si la aprobación representaría una amenaza razonable para la salud y la seguridad públicas.
- ✓Un solicitante o titular de licencia puede presentar una petición ante la oficina de audiencias administrativas para su revisión; la petición no puede exceder cinco páginas a doble espacio, las audiencias de revisión son confidenciales e informales, y el Artículo 10 no se aplica.
- ✓«Sustancialmente relacionado» significa tener una incidencia directa sobre la capacidad de desempeñar las funciones de la ocupación; «amenaza razonable» significa conducta delictiva que implica daño a otra persona y tiene incidencia directa sobre la capacidad de servir al público de manera segura.
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Empleadores privados no afectados
licensing El artículo 11 no obliga a los empleadores privados a conceder o negar empleo, ni menoscaba su derecho a establecer criterios de elegibilidad, códigos de ética o políticas disciplinarias.
Reglas clave
- ✓El artículo no obliga a un empleador privado a conceder o negar empleo a ninguna persona.
- ✓El artículo no menoscaba el derecho de los empleadores privados a establecer y aplicar criterios de elegibilidad, códigos de ética o políticas disciplinarias.