VLO 1: Work Within the Personal Support Worker Role +7PSW · 介護 · 日本語

人を中心とした人本位のケア提供における職場環境での個人支援労働者の役割を特定します。

• ✓人を中心とした人本位のケアに関連する概念とスキルを特定し、議論します
• ✓個人支援労働者の役割に関連する反省と品質改善の概念を議論します

規制対象の介護提供者と規制対象の医療専門職の間の役割と責任を比較します。

• ✓1991年規制保健専門職法(Regulated Health Professions Act, 1991)および2007年長期介護施設法(Long-Term Care Homes Act, 2007)に定められた、規制対象/非規制対象の医療提供者の役割と責任を特定して議論する
• ✓個人支援労働者(personal support worker)としての自分の役割を説明し、他の規制対象/非規制対象の医療提供者の業務と責任がどのように相互作用するかを議論する

適用される法律、雇用者の職務記述書および方針に従って、PSWスキルを熟練して安全に実施します。

• ✓職業保健安全法（Occupational Health and Safety Act, R.S.O. 1990）、養護老人ホーム法（Retirement Homes Act, 2010）、精神保健法（Mental Health Act, R.S.O 1990）、長期ケアホーム法（Long-Term Care Homes Act, 2007）、規制保健専門職法（Regulated Health Professions Act, 1991）およびホームケアおよびコミュニティサービス法（Home Care and Community Services Act, 1994）を含む、ケア設定に関連する法律を特定し、遵守します

雇用主の職務記述書、ポリシー、ガイドラインおよび法律に従わない業務を遂行する場合の潜在的なリスクと結果を特定します。

• ✓個人支援労働者（PSW）として遂行する業務に関連する情報、ポリシーおよびガイダンスを特定し従います
• ✓指定された状況における管理された行為の遂行を含め、クライアントへの潜在的なリスクを特定し検討した上で、すべての業務を遂行します

施設ベースおよび地域社会ベースのケア環境における多様な役割期待に対応するようにPSWスキルセットを適応させる。

• ✓個人支援労働者が働く様々なケア環境で必要とされるスキルとケアレベルを特定し比較する
• ✓異なるケア環境が個人支援労働者の役割期待に及ぼす影響について議論する

PSW職に適用される雇用主の方針と手順を特定し、識別し、それに従う。

• ✓職務記述書を含む、個人支援労働者の役割に適用される様々な雇用主の方針と手順について議論する

このテーマは、クライアント、家族、および支援者間の紛争の認識、適切なリソースを使用した解決の試み、および多職種チームへの報告をカバーしています。

• ✓クライアント、他の家族構成員および支援者間の紛争を識別し、適切なリソースを使用して解決を試み、多職種チームに報告する
• ✓個人的支援者の存在と職務がクライアントに及ぼす可能性のある潜在的な感情的影響を識別し、適切に対応し、多職種チームに報告する

本トピックは、確立されたケアプランに従い、クライアントと家族への保育支援を行うことを扱っています。

• ✓児童の基本的発達と正常な発達段階を認識し、支援します
• ✓子どもを持つ家族への支援提供におけるパーソナルサポートワーカーの役割を認識します
• ✓ADLs および IADLs の支援を含む、児童の完全なケアを提供します

このトピックは、ケア計画に従って、家族構成員がケアの提供と休息のバランスを取るための戦略を支援することをカバーしています。

• ✓家族介護に関連する一般的な課題（介護者負担および/または変化した家族の役割を含む）を説明し、この知識を家族構成員との相互作用に適用します

職場環境において個人中心的およびクライアント指向的ケアを提供する際の、個人支援労働者(PSW)の役割を理解することについて述べています。

• ✓個人中心的およびクライアント指向的ケアに関連する概念とスキルを特定し、議論する
• ✓個人支援労働者の役割に関連する省察と質改善の概念について議論する

未規制の介護提供者と規制対象の医療専門家の間の役割と責任を特定し比較することを扱っています。

• ✓1991年規制保健職業法(Regulated Health Professions Act, 1991)および2007年長期療養施設法(Long-Term Care Homes Act, 2007)に定められた規制/未規制医療提供者の役割と責任を特定し、論じます。
• ✓個人支援労働者としての自身の役割を説明し、他の規制/未規制医療提供者の業務および責任とどのように相互作用できるかを記述します。

適用法規および雇用主の職務記述書およびポリシーで定められたPSW技能を熟練かつ安全に実施することをカバーしています。

• ✓労働安全衛生法（Occupational Health and Safety Act, R.S.O. 1990）、退職者住宅法（Retirement Homes Act, 2010）、精神保健法（Mental Health Act, R.S.O 1990）、長期療養施設法（Long-Term Care Homes Act, 2007）、規制保健専門職法（Regulated Health Professions Act, 1991）、在宅ケアおよびコミュニティサービス法（Home Care and Community Services Act, 1994）を含む、ケア設定に関連する法規を特定し遵守します。

個人支援労働者（PSW）の職務記述書、方針、ガイドライン、または法令に従わないタスクの実施に伴う潜在的なリスクと結果の識別をカバーします。

• ✓個人支援労働者として実施するタスクに関連する情報、方針およびガイダンスを特定し従う
• ✓法令、雇用主の方針、労働者の能力、および規制対象の保健専門家からの監督に基づいて、クライアントへの潜在的リスクを識別し、指定された状況における統制行為を含むすべてのタスクを実施する

個人的能力の範囲内で、施設ベースおよび地域社会ベースのケア設定において、様々な役割期待を満たすためにPSWスキルセットを適応させることをカバーしている。

• ✓様々なケア設定で必要とされるスキルとケアレベルを特定し比較する
• ✓異なるケア設定が個人支援ワーカーの役割期待に及ぼす影響について議論する

個人支援労働者(PSW)の役割に適用される雇用主の政策と手順の位置確認、特定、および遵守をカバーしています。

• ✓職務記述書を含む、個人支援労働者の役割に適用される様々な雇用主の政策と手順について議論する

確立されたケア計画に従い、クライアントおよび家族の小児ケアの支援をカバーします。

• ✓基本的な小児発達および正常な発達段階を識別し支援する
• ✓子どもを持つ家族への支援提供における個人支援ワーカーの役割を識別する
• ✓IADL および ADL の支援を含む小児ケアの完全な提供を完了する

ケアプランに従って、家族が介護と休息のバランスを取るための戦略に従うのを支援することを対象としています。

• ✓介護者負担及び/又は変化した家族役割を含む、家族介護に関連する一般的な課題を説明し、この知識を家族との相互作用に適用します

本トピックは、虐待およびネグレクトのさまざまな形態のリスクにあるクライアント、またはそれらを経験しているクライアントを認識し、観察結果を速やかに上司に報告することについて扱っています。

• ✓虐待および家庭内暴力を定義する
• ✓乳幼児、児童、配偶者/パートナー、高齢者、身体障害者、精神疾患患者、認知機能障害者およびその介護者に適用される権力と支配の問題として虐待の概念を議論し理解する
• ✓虐待および家庭内暴力に関連する要因を特定し、観察結果を速やかに上司に報告する
• ✓虐待のさまざまな形態の指標を特定し、観察結果を速やかに上司に報告する

このトピックは、クライアントが虐待またはネグレクトのリスクにさらされている、または経験した場合に取られるべき措置と、適用可能な法律に基づく法的報告義務をカバーしています。

• ✓ネグレクトおよび/または虐待が申し立てられた、または疑われた場合の個人サポートワーカーの役割を特定し、上司への報告および徹底的な文書化の提供の要件を含める
• ✓クライアントがリスクにさらされている、または虐待/ネグレクトの被害者であると申し立てられた、または疑われた場合、あるいは虐待/ネグレクトを目撃した場合の法的報告義務について議論し理解する
• ✓ゼロトレランス慣行、コンプライアンスを確保する方針および法律、ならびに内部告発者保護について議論する
• ✓個人サポートワーカーが雇用されているすべての環境において、ネグレクトおよび/または虐待が疑われる場合の適切なリソースおよび行動方針を特定する

本トピックは、個人支援労働者（PSW）への虐待または個人的危害のリスクを識別し、観察事項を速やかに管理者に報告することについて扱っています。

• ✓安全な作業環境に関連する関連法律の規定および要件を識別する
• ✓言語的、感情的、身体的暴力がない安全な作業環境に対する個人支援労働者の権利を説明する
• ✓クライアントの治療拒否を含む、個人支援労働者が虐待または個人的危害のリスクにさらされる可能性のある状況を識別する
• ✓職場いじめ、性的虐待およびハラスメント、報告メカニズムおよび内部告発者保護を含むポリシーについて議論し、理解する
• ✓業務拒否の含意と適切性、クライアントへの影響、および必要な手順について議論する

本トピックでは、適用される法律と雇用主のポリシーに従い、クライアント、家族またはケアギバーに関するネグレクトと虐待の状況を特定し報告することについて扱います。

• ✓ネグレクトおよび/または虐待の文書化と報告に関連する機関ポリシーを特定し、これに従う。
• ✓ネグレクトと虐待に対する不寛容方針と暴力のない環境を促進する法律および雇用主の慣行とポリシーに従う。

ネグレクトのリスクにある、またはネグレクトを経験しているクライアント、および様々な形態の虐待を識別し、観察した内容を迅速に上司に報告することを対象としています。

• ✓虐待および家庭内暴力を定義する
• ✓乳幼児、児童、配偶者/パートナー、高齢者、障害者、精神疾患者、認知機能障害者およびその介護者に適用される権力と支配の問題として虐待の概念を議論し理解する
• ✓虐待および家庭内暴力に関連する要因を識別し、観察した内容を迅速に上司に報告する
• ✓様々な形態の虐待の指標を識別し、観察した内容を迅速に上司に報告する

個人支援労働者（PSW）への虐待または個人的危害のリスクを特定し、観察内容を速やかに上司に報告する方法を取り扱います。

• ✓安全な労働環境に関連する適切な法律規定および要件を特定します
• ✓言語的、感情的、身体的暴力のない安全な労働環境に対するPSWの権利を説明します
• ✓クライアントが治療を拒否する場合を含め、PSWが虐待または個人的危害のリスクにさらされる可能性のある状況を特定します
• ✓職場でのいじめ、性的虐待およびハラスメント、報告メカニズム、および公益通報者保護を含むポリシーについて議論します
• ✓業務拒否の意味と適切性、クライアントへの影響、および必要な措置について議論します

PSW職務の範囲内で、独立して、かつ保健医療専門職チームの一員として実践します。

• ✓自分の行動に責任を持ち、間違いを認識して報告し、是正措置を取り、間違いの繰り返しを防ぐための戦略を反映して実施する
• ✓自分の知識、技能、および能力を超える行動および/またはアプローチを認識し、適切な指導を求める

個人およびチームメンバーとして、意思決定を下し、問題を解決するために批判的思考の原則を適用します。

• ✓個別のケア提供者として、また多職種連携チームのメンバーとして、問題解決と批判的思考への体系的なアプローチを使用します
• ✓必要に応じてケア設定のポリシーと相談に基づいて、最も適切な戦略を選択し実施します

個人支援労働者（PSW）のための省察的実践の構成要素と関連性の特定

• ✓クライアントを支援するための知識とスキルの乖離を特定し、それらに対処するためのリソースを見つけることについて、所有権と責任を引き受ける
• ✓個人の強み、ニーズ、および改善領域を特定する
• ✓自分の役割を超えた問題は、多職種協働チームの適切なメンバーに照会する
• ✓生涯学習の追求に主体的に取り組む

追加研修が必要な時点を特定し、指導を求め、必要な知識およびスキルを習得するための行動を取ること

• ✓教育または研修カリキュラムに含まれていない手順を特定し、これらの追加スキルが特定の職場環境で教授される場合があり、特定のクライアントに特化している場合があることを認識すること

信頼性、出勤、時間厳守、適切な身だしなみなど、専門的成功に貢献する行動を示すこと。

• ✓勤務スケジュールに変更が必要な場合は、合理的な通知を行う
• ✓クライアントの物品を尊重と配慮を持って扱う
• ✓割り当てられた業務を完了し、実施できない場合は適切な担当者に通知する
• ✓安全のため、および雇用主の服装規定ガイドラインに従って適切に着装する

日常業務において時間管理スキルを識別し、適用します。

• ✓割り当てられた時間枠内で複数の要求のバランスを取る
• ✓安全な作業慣行に沿って優先順位を設定する
• ✓組織的なスキルを使用して業務効率を高める
• ✓時間的制約と業務の複雑性により追加時間が必要な場合を認識し、クライアントおよび/または適切な者に通知する

個人サポートワーカー(PSW)の職役でストレスを管理するための資源と技法を特定し、活用すること

• ✓自身、同僚、クライアント、および主要介護者のストレス兆候を特定する
• ✓ストレスの潜在的原因と長期ストレスの生理的・行動的症状について検討する
• ✓個人のストレスを管理するための適切な技法を特定し、適用する
• ✓職場資源を特定し、活用して仕事と生活のバランスを達成する
• ✓同僚間のサポート機会を促進する

PSW職の独立した実践と責任を持ちながら保健医療専門職チームの一員としての実践をカバーします。

• ✓自身の行動に対する責任を引き受け、過ちを認識して報告し、是正措置を講じ、繰り返しを防ぐための戦略を実施します
• ✓自身の知識、技能および能力を超える行動またはアプローチを認識し、適切な指導を求めます

個人およびチームメンバーとして、意思決定を行い問題を解決するために批判的思考の原則を適用することをカバーしています。

• ✓問題解決および批判的思考に対して体系的なアプローチを使用する
• ✓ケア設定ポリシーおよび相談に基づいて、最も適切な戦略を選択して実装する

個人支援労働者(PSW)向けの省察的実践の構成要素と関連性を特定することを扱います。

• ✓知識とスキルのギャップを特定し、リソースを見つけるための責任を担う
• ✓個人の強み、ニーズ、改善領域を特定する
• ✓自分の役割を超える問題は、適切なチームメンバーに依頼する
• ✓生涯学習を追求するために主導的に行動する

カリキュラムに含まれていない追加教育が必要な場合を識別し、指導を求め、必要な知識と技能を習得するための行動を取ることをカバーしています。

• ✓カリキュラムに含まれていない手順を識別し、追加教育が必要であることを認識し、これらが特定の職場環境またはクライアント固有の状況で教える場合があることを理解する

信頼性、出勤、時間厳守、時間管理、および適切な外観など、この職務に肯定的な反映をもたらす行動を発揮することについて扱います。

• ✓勤務予定表に変更が必要な場合は、合理的な通知を行う
• ✓クライアントの所有物を尊重と配慮を持って扱う
• ✓割り当てられた業務を完了し、実行できない場合は適切な担当者に通知する
• ✓安全のために、また雇用主のドレスコードに従って適切に服装する

日々の業務において時間管理スキルを識別し適用することをカバーしています。

• ✓割り当てられた時間枠内で複数の業務要求のバランスを取る
• ✓安全な作業慣行に従って優先順位を設定する
• ✓組織的スキルを使用して業務効率を向上させる
• ✓時間的制約により追加時間が必要な場合を認識し、適切な担当者に報告する

PSW職におけるストレス管理のためのリソースと技術を識別し活用することについて扱います。

• ✓自分自身、同僚、クライアント、および主要介護者のストレスの兆候を識別する
• ✓ストレスの潜在的な原因と長期ストレスの現れについて論じる
• ✓個人的なストレス管理のための技術を識別し応用する
• ✓仕事と生活のバランスのために職場リソースを活用する
• ✓ピアサポートの機会を奨励する

このトピックでは、緩和ケアアプローチ、緩和ケア、ホスピスケア、および人生の最終段階のケアに関連する用語、原則、および実践を特定し、適用することについて扱います。

• ✓緩和ケア提供における多職種チームおよび個々のメンバーの役割について論議する
• ✓死にゆく過程に関連する一般的な衰退パターンについて説明する
• ✓緩和ケアアプローチ、緩和ケア、ホスピスケア、および人生の最終段階のケアの原則、実践および利益を定義し、論議する

このトピックは、悲嘆を喪失に対する自然で適応的で個別的な反応として認識し、クライアントと家族が悲嘆の過程を支援するための戦略を特定することを扱います。

• ✓喪失、悲嘆、死と臨終に関連する個人的な態度と経験について省察する
• ✓個人的な信念と態度がクライアントの介護にどのような影響を与えるかを論じる
• ✓悲嘆を喪失に対する予期された、自然で、適応的で、全人的反応として説明する。これは各個人によって独自に経験される
• ✓悲嘆が診断時から死亡および遺族期までの期間を通じて生じることについて論じる
• ✓複雑な悲嘆のリスクを高める歴史的トラウマおよび他の要因の影響を特定し論じる
• ✓生命を制限する／生命を脅かす疾患と関連した衰退および臨終のパターンの影響について論じる
• ✓悲嘆と臨終に関連した多くの側面と感情について省察する

本トピックは、個人支援労働者（PSW）の役割における臨終プロセスおよび死亡準備に関するクライアントと家族への支援を扱います。

• ✓つながり、コミュニケーション、専門的境界線の確立を通じて、支援的で治療的な関係を開発し維持する
• ✓すべての人を尊重に値する者として考慮し、つながり、傾聴し、共感を提供し、開放的な質問をし、思いやりを持つことで、情緒的サポートを提供する
• ✓保健医療専門家チームとの協力の下で、クライアントと家族を支援するための戦略を特定し、議論する
• ✓クライアントが突然死亡した場合の個人支援労働者の役割を特定し、議論する
• ✓突然かつ予期しない死亡の状況における検死官の役割を特定する

このトピックは、クライアントが自分自身のケアを主導する機会を提供し、家族との関係を維持することに関するものです。

• ✓生命制限的/生命危機的な疾患と共に生活する中で、クライアントの必要性と選択肢を維持する権利を識別します
• ✓観察、傾聴、質問、および独自の視点を理解しようとする努力を通じて、クライアントと家族のニーズを識別します
• ✓家族関係を支援し、役割の維持を助け、儀式および文化的慣行に対する願い/計画を支援します
• ✓自分の願いと懸念を表現し、最も適切なヘルスケア専門家とケアの目標について協議したいクライアントを支援します
• ✓法令および雇用主のポリシーに従って、医療補助死(MAID)についてのクライアントからの問い合わせに対応し、クライアントの権利を尊重します

本主題では、ケア計画に従って、クライアントの疼痛およびその他の症状の兆候と表現を観察、記録、および報告することをカバーします。

• ✓標準化されたコミュニケーションツール（例：フローシート、グラフ、SBAR）を使用して、クライアントの移動レベル、活動、セルフケア、摂取量、および意識レベルを観察、記録、および報告します
• ✓終末期にある人が経験する一般的な症状を特定します
• ✓標準化されたツールを使用して、クライアントの状態、疼痛、呼吸困難およびその他の症状に関する情報を収集、記録および報告します

このトピックは、ヘルスケア同意法（Health Care Consent Act）および代理決定法（Substitute Decisions Act）に準拠した、事前治療計画、治療目標に関する議論、および同意に関するクライアント、家族、代理決定者または代理人の権利を特定することを扱っています。

• ✓ヘルスケア同意法および代理決定法に準拠した生命終末期ケアに関する個人および家族の選択を支援する
• ✓生命終末期ケアにおける家族構成員および代理決定者の役割について論じる
• ✓治療への同意に関する代理決定者または代理人に関する適用可能な法律を特定する
• ✓生じる可能性のある倫理的問題を論じ、個人支援労働者の範囲を超える場合は多職種チームに報告する

このトピックは、臨終期のクライアントと家族へのサポート、および死、死亡、来世に関連する霊的および文化的慣行への尊重を含みます。

• ✓臨終期に経験する身体的変化と差し迫った死の兆候を特定し、報告します
• ✓傍にいることによってクライアントと家族をサポートし、生の最後の日と時間中にケアと快適性の対策を提供します
• ✓家族の指示、文化的慣行、雇用主方針またはケア計画に従い、死後の身体のケアを提供します
• ✓クライアントの死の時とその後に家族をサポートします
• ✓病気の経過全体と遺族期間を通じて、個人と家族が宗教的、文化的および霊的儀式を実践する機会を提供します

緩和的ケアアプローチ、緩和ケア、ホスピスケア、および終末期ケアに関連する用語、原則、および実践を特定し、適用することについて扱います。

• ✓緩和ケアの提供における多職種チームとその個々のメンバーの役割について議論します
• ✓死に関連する一般的な衰退パターンについて説明します
• ✓緩和的ケアアプローチ、緩和ケア、ホスピスケア、および終末期ケアの原則、実践、および利点を定義し、議論します

悲しみを喪失に対する自然で適応的で個人的な反応として特定し、クライアントと家族が悲しみを処理するのを支援する戦略をカバーしています。

• ✓喪失、悲しみ、死と死亡に関連する個人的な態度と経験を反映します
• ✓個人的な信念と態度がクライアントのケアに与える影響について議論します
• ✓悲しみを予想される自然で適応的であり、各人が独自に経験する全人的な喪失への反応として説明します
• ✓診断から死亡および遺族期間を通じて発生する悲しみについて議論します
• ✓歴史的外傷と複雑な悲しみのリスクを増加させる要因を特定し、議論します
• ✓生命制限的および生命を脅かす疾患とクライアント、家族およびPSWに対する衰退パターンの影響について議論します
• ✓悲しみと死に関連する多くの側面と感情について反映します

PSW役割内において、クライアントと家族の終末期プロセスおよび死亡準備に関する支援を取り扱います。

• ✓つながり、コミュニケーション、専門的境界線の設定を通じて、支持的で治療的な関係を構築し維持します
• ✓すべての人を尊重し、つながり、傾聴し、共感を提供し、思いやりのある態度で感情的支援を提供します
• ✓多職種チームとの協力を通じて、クライアントと家族を代弁するための戦略を特定し、論議します
• ✓クライアントが突然死亡する場合におけるPSWの役割を特定し、論議します
• ✓突然で予期しない死亡の状況における検査官の役割を特定します

人生を制限する疾病または人生を脅かす疾病とともに生きながら、クライアントが自らのケアを主導する機会を提供し、家族との関係を維持するよう支援することをカバーしています。

• ✓クライアントのニーズと、人生を制限する疾病/人生を脅かす疾病とともに生きながら選択肢を維持する権利を特定します
• ✓観察、傾聴、質問、独自の視点の理解を通じて、クライアントと家族のニーズを特定します
• ✓家族関係をサポートし、役割の維持を助け、儀式および文化的実践への希望/計画をサポートします
• ✓クライアントが適切な専門家とともに希望、質問、ケアの目標を表現し、議論することを希望する場合をサポートします
• ✓法律および雇用者の方針に従い、医療補助死(MAID)に関するクライアントの問い合わせに対応します

クライアント、家族構成員、代理意思決定者、または個人的ケアの委任状(POAPC)所有者のアドバンスケアプランニング、ケアの目標に関する議論、および治療同意に関連する権利の認識をカバーしています。

• ✓関連する法令に沿ったライフエンドケアに関する個人および家族の選択を支援します
• ✓ライフエンドケアにおける家族構成員および代理意思決定者の役割を議論します
• ✓同意に関する代理意思決定者または個人的ケアの委任状に関する適用可能な法令を特定します
• ✓生じる可能性のある倫理的問題を議論し、PSW職域を超える場合は保健医療専門職チームに報告します

このトピックは、ケアプランに従い、症状を経験しているクライアントに非薬物的快適ケア対策を提供することについて扱っています。

• ✓非薬物的快適ケア対策の範囲を特定し、提供します（例：温熱及び冷却療法の適用、体位変換、心象療法、瞑想／沈黙、音楽）
• ✓快適性のニーズと快適ケア対策の選好についてクライアントからの意見を求めます

このトピックは、クライアントの快適ケア対策に対する反応を報告し記録することを扱っています。

• ✓クライアントから快適ケア対策に対する反応についてのフィードバックを求め、記録し、症状が改善しない場合はチームに直ちに懸念事項を伝えます

このトピックは、死期が近い患者とその家族のケアを行う際に、日常のルーティンにセルフケア実践を統合することに取り組みます。

• ✓特に死期が近い患者と家族のケアを行う際のセルフケア実践の根拠を検討します
• ✓思いやり疲労に関連する感情、思考および行動を説明します
• ✓思いやり疲労を防ぐセルフケア戦略を特定します
• ✓健康とウェルネスをサポートするセルフケア計画を策定します

このトピックは、疾病の軌跡および喪の期間を通じて、先住民ならびに少数集団および過度にサービスを受けていない集団に対して、文化的に安全な緩和ケアを提供することをカバーしています。

• ✓文化的に安全な緩和ケアの提供において、文化的謙虚さ、文化的配慮、文化的認識、文化的能力について論じる
• ✓緩和ケアの提供にファースト・ネーションズ、イヌイット、メティス・コミュニティ固有のプロトコルおよび実践を組み込む

先住民および少数民族ならびに過小サービス人口に対して、疾病経過全体と喪の中で文化的に安全な緩和ケアを提供することをカバーしています。

• ✓文化的に安全な緩和ケアにおいて、文化的謙虚さ、文化的配慮、文化的認識、および文化的能力について議論する
• ✓緩和ケアにファースト・ネーション、イヌイット、およびメティスのコミュニティ固有のプロトコルおよび慣行を統合する